据小夫子了解，教育部曾发出通知，要求教师工资不低于公务员，条件越艰苦补助越高。另外，还强调，要切实教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

随着教师待遇的逐渐提高，也让很多人坚定了考教师的信心。 一些处于观望状态的人，也开始打算考教师资格证为以后做准备。 那么多次上热搜的教师待遇，究竟怎么样呢？

除了五险一金、寒暑假让人心动之外，相信很多人对教师的工资结构还是很好奇的，那么今天贵州孔夫教育小夫子就来给大家科普一下。

财政部早在2017年发布的答复函中提到，公办幼儿园和中小学教师都执行事业单位岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

其中岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策标准；

绩效工资分为基础性和奖励性两部分；

津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

那么这四部分工资是哪些，又跟什么挂钩呢？

1、岗位工资：岗位工资和级别、职称等有关，按教师职称岗位设置13个级别，级别、职称越高岗位工资越高，这是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分。而各个省市、地区、各个学校具体的岗位工资都不一样。

2、薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级工资与任职年限、职称、学历等有关，学历越高，起始薪级越高，职称越高、教龄越长，薪级工资越高。

3、绩效工资，是根据教师的教学效率而发放的工资，绩效是对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。

(基础性绩效工资)：

主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

(奖励性绩效工资)：

在考核的基础上，由单位确定分配方式和办法，重点向一线职工、业务骨干和做出突出贡献的其他人员倾斜。

4、津贴工资：

(艰苦边远地区津贴)

根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

例如贵州特岗教师：

除去五险一金后有5000多点，绩效每月500多，另外还有班主任津贴每月300

(特殊岗位津贴补贴)

主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

(教龄津贴)

除此之外，《教师法》中还提到了，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。

教龄津贴的依据是从事教学工作的时间，与工龄不同，工龄是把所有类型的工作经历都算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。

地方性津贴/补贴

在某些地区还会有地方性津贴/补贴，但是这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益有很大关系。

当然除了公办的学校，还有不少民办学校和教育机构，薪资结构也会有所不同，例如有些地方会有课时工资这一块，与上课的数量挂钩，上课越多，课时工资越多。

不管金额怎么计算，教师工资的结构是不变的，也就是：

岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴

虽然各地区、各学校的薪资水平以当地政策为准，但随着国家对教育事业、教师行业的重视，《教师法》《义务教育法》将义务教育学校教师工资全额纳入财政保障，随着各地经济发展水平不断提高，教师工资整体是不会差的。

尤其国家又发公告明确要求义务教育教师工资水平低于公务员举报平台，切实维护义务教师的切身利益，教师的薪资待遇可谓是越来越好啦

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